Качество жизни в отдельно взятом районе

Программа «Новый социальный вектор» вызывает широкий общественный интерес как яркий пример социальной ответственности современного бизнеса

 В условиях дефицита кадров социальная ответственность бизнеса уже не ограничивается стандартным соцпакетом: все чаще речь идет о качестве жизни сотрудников в широком смысле ˗ забота о здоровье, создание возможностей для развития детей и занятий спортом, благоустройство микрорайонов.

Логика простая: люди идут на работу и возвращаются с нее с удовольствием, с уверенностью в завтрашнем дне. Это не только напрямую влияет на производственную эффективность, но и позволяет сохранять коллектив: зачем искать лучшую жизнь где-то, если она уже есть здесь и сейчас? Как это работает и что имеет значение ˗ на конкретных примерах из практики нижегородского автозавода, который начал развивать одноименный район Нижнего Новгорода задолго до того, как в стране начались проблемы с нехваткой специалистов.

В последние годы на Автозаводе возрождают лучшие советские практики: обновляют социальную инфраструктуру, благоустраивают парки и скверы, строят новые спортивные объекты. Как и 90 лет назад, перемены инициирует сам автозавод, а точнее ˗ его сотрудники. На протяжении нескольких лет социальная политика предприятия систематизирована в рамках программы «Новый социальный вектор» (НСВ), которую поддержал промышленник Олег Дерипаска. Ее суть ˗ в постоянной обратной связи с коллективом. Сам автозавод ежегодно вкладывает в проекты НСВ порядка одного миллиарда рублей.

В спортивном порыве

В числе первых благодаря поддержке автозавода был реконструирован муниципальный стадион «Чайка». В прошлом году на Автозаводе началось строительство Центра спортивных единоборств ˗ первой в городе такой специализированной площадки. Как и в случае с «Чайкой», муниципалитет и автопроизводитель объединили усилия: власти вкладываются в благоустройство территории и техприсоединение объекта к сетям, а предприятие финансирует собственно строительство.

В этом году планируется завершить капитальный ремонт Дома физкультуры с бассейном ˗ еще одного знакового для района спорткомплекса.

- Это будет современный фитнес-клуб, оснащенный на высшем уровне. Мы полностью обновляем коммуникации, системы водоподготовки, кондиционирования, отопления, а также инвентарь, тренажеры. Появится детский бассейн, где будут проводить занятия даже для грудничков», ˗ рассказывает руководитель спортивного клуба «Торпедо» (управляет спортивными объектами автозавода) Николай Горшков.

Но, пожалуй, самый долгожданный спортивный проект, над которым сейчас работает команда НСВ, ˗ масштабная реконструкция лыжной базы автозавода в Стригине.

- Объект ожидает полная реконструкция, он станет круглогодичным. Все предстоит построить с нуля: помещения лыжной базы, игровой зал, тренажерный и фитнес-залы. Сейчас полным ходом идет подготовка проектно-сметной документации, до конца года рассчитываем получить все согласования и весной будущего года начать строительство», — говорит Николай Горшков.

 «Мы хотим, чтобы у нас в районе было комфортно жить, растить детей. Объекты, которые попадают в программу «Новый социальный вектор», нужны всем жителям Автозавода»

 Николай Горшков, директор СК «Торпедо»

С заботой о здоровье

Автомобильному заводу удалось сохранить не только спортивную инфраструктуру, но и мощную медицинскую базу. Сегодня Центр медицинской профилактики автозавода (ЦМП) входит в десятку лучших частных некоммерческих медцентров в стране. Он полностью компьютеризирован и хорошо оснащен. И это не разовые «подарки» предприятия по случаю, а непрерывная работа.

- В ближайшее время планируем расширить физиотерапевтическое отделение. Сейчас это три этажа, а будет четыре ˗ полноценный курорт. Установим оборудование для бальнеотерапии ˗ ванны, бассейны и т.д. ˗ рассказывает генеральный директор, главврач ЦМП, заслуженный врач РФ Валентина Цывова.

Принцип обновления медцентра в рамках проекта НСВ тот же, что и по другим направлениям, ˗ с пользой для всего района. По словам Валентины Цывовой, вместе с сотрудниками автозавода к ЦМП прикреплены 30 тысяч жителей Нижнего Новгорода.

С культурной миссией

А в случае с Музеем истории автозавода ˗ масштаб еще больший: обновленный по проекту «Новый социальный вектор», он превратился в мультимедийный историко-образовательный центр федерального значения, сохранив при этом уникальную экспозицию и особую атмосферу. Весь третий этаж ˗ это интерактивная образовательная площадка, куда приходят на экскурсии целыми классами. Здесь можно попробовать сконструировать свой автомобиль, изучить все этапы его сборки на мини-версии конвейера, в VR-шлеме поработать со сварочным аппаратом и даже почувствовать себя за рулем автопогрузчика ˗ на тренажере-симуляторе.

«Мы открылись после реконструкции в декабре 2022 года, и результаты за год ошеломляющие: музей посетили почти 165 тысяч человек. Мы провели порядка 1800 экскурсий по исторической экспозиции и больше 500 ˗ по интерактивному этажу», ˗ рассказывает директор музея Наталья Колесникова.

«Завод — это район, а район — это завод. Так было всегда, с момента основания, и очень радостно, что руководство предприятия находит силы и возможности продолжать эти традиции, заботясь при этом обо всех и охватывая максимум потребностей людей».

Владимир Свешников, председатель Совета ветеранов ГАЗа

С любовью к детям

Еще один объект, без которого немыслим Автозавод, ˗ Дворец культуры ГАЗ. Это крупнейший районный центр дополнительного образования: в его творческой среде выросло не одно поколение автозаводцев. По словам директора ДК Андрея Лапшина, сейчас в кружках и студиях при дворце ежемесячно занимаются около 1,7 тысячи детей, также он считается одной из крупнейших в городе концертных площадок

Реконструкция ДК в рамках проекта НСВ задумана в несколько этапов: под крыльцом уже поменяли устаревшие коммуникации тепло- и водоснабжения, а заодно отремонтировали входную группу. Запланирован ремонт внутри помещений и техническое переоснащение.

- Полностью обновим световое, звуковое, видеооборудование, мебель ˗ сделаем все, чтобы было комфортно и зрителям, и артистам, ˗ говорит Андрей Лапшин.

В стремлении к развитию

Новые возможности проект НСВ открывает и для Академии современных технологий автомобилестроения имени А. Н. Моисеева. Это одно из крупнейших в стране корпоративных учебных заведений: в его каталоге порядка 400 образовательных программ, в прошлом году их осваивали 23 тысячи человек. По словам директора академии Галины Бирюковой, хотя 90 процентов обучающихся ˗ сотрудники автозавода, она открыта для всех желающих. В центрах дополнительного образования «Кванториум» и «Техноспейс занимаются порядка 600 детей.

Сейчас здесь полным ходом идет ремонт: конференц-залы и аудитории превращают в технически оснащенные трансформируемые пространства, чтобы можно было проводить как классические лекции, так и телеконференции, устраивать «мозговые штурмы» в группах ˗ словом, применять любые форматы современного обучения.

С почтением к ветеранам

В основе любого развития ˗ уважение к истокам. На автозаводе помнят об этом: забота о ветеранах ˗ традиционно большой блок корпоративной политики. У предприятия 40 тысяч неработающих пенсионеров. Своеобразным символом отношения к ним стал торжественно открывшийся после обновления Дом ветеранов автозавода. Теперь здесь есть выставочный и конференц-залы, арт-студия, компьютерный класс, библиотека, зал для гимнастики, а сам ремонт сделан с вниманием к деталям интерьера конца 1930-х и, как говорит председатель совета ветеранов ГАЗа Владимир Свешников, «с душой».

- Мы стремимся к тому, чтобы каждый мог это почувствовать: с пенсией жизнь не заканчивается, а, может быть, даже становится насыщеннее и интереснее, - объясняет он. - Судя по откликам, получается: люди вдохновляются, расцветают.

По материалам Lenta.ru