«Автокомпонент»: кадры решают всё!

Группа Компаний «Автокомпонент» в этом году отметит 15 лет. За короткий период из небольшого предприятия по производству зеркал «Автокомпонент» превратился в лидера по производству автокомпонентов из пластмассы.

В настоящее время Группа Компаний выпускает более 1500 наименований видов продукции и ведет разработки более 30-ти проектов как автомобильной, так и неавтомобильной направленности. Имеет собственную научно-исследовательскую лабораторию, инжиниринговый центр, отдел нестандартного оборудования. Кроме того, совместно с японской компанией Toyota engineering corporation на предприятии разработана и внедрена производственная система Autocomponent Production System.

ГК «Автокомпонент» также стала первым российским предприятием, которое получило бронзовую медаль от Toyota Engineering Corporation по итогам оценки деятельности центра по внедрению Toyota Production System.

Сегодня ГК «Автокомпонент» присутствует не только в Нижегородской, но и в Самарской области: в 2012 году в г. Тольятти для производства автокомплектующих Renault и «АвтоВАЗа» было создано ЗАО «Завод Автопласткомпонент», который выпускает более 250- ти наименований видов продукции для ОАО «АвтоВАЗ», Renault и Nissan. А в 2013 году к ГК присоединились ОАО «Пластик» в Сызрани и ЗАО «Вланкас» в городе Колпино Ленинградской области. Кроме того, ГК «Автокомпонент» совместно с норвежским холдингом «Гексагон» открыли первый в России завод по производству полимерно-композитных газовых баллонов. Такой прогресс предприятию удалось совершить благодаря профессионализму и преданности своих сотрудников.

Каждый год в ГК «Автокомпонент» проходит конкурс «Лучший по профессии», приуроченный ко Дню машиностроителя, и в день рождения компании проходит чествование и торжественное награждение победителей конкурса. Конкурс проводится среди инженерно-технических работников и сотрудников, непосредственно занятых на производстве.

— В этом году из 1,5 тысячи нижегородских работников нашего предприятия в конкурсе приняли участие 300 человек, — рассказывает менеджер по подбору персонала Анна Самсонова. — Критериями отбора стали итоги работы за год, наблюдение руководителя за потенциальными участниками, а также общее задание. Например, слесарям механосборочных работ нужно было на скорость собрать зеркало и панель для автомобиля. В итоге победили 50 человек.

Среди победителей Елена Лукьянова, которая трудится на благо родной компании уже 13 лет! Получив среднее специальное образование и диплом учителя начальных классов, она пошла работать на новое и перспективное предприятие. Елена Лукьянова начинала работать слесарем механосборочных работ на участке сборки зеркал, когда в бригаде было всего 15 человек. Но предприятие растет, развивается, совершенствуется. Теперь автомобильные зеркала собирает уже не одна бригада! И профессиональная карьера Елены Лукьяновой не стоит на месте. Из слесарей трудолюбивую работницу сначала перевели в мастера по сборке автомобильных зеркал, а пять месяцев назад она стала мастером второй категории по окраске зеркал.

— В мои должностные обязанности входит контроль за своим участком, организация рабочих мест, выполнение плана производства, — рассказывает Елена, — а также я контролирую отгрузки продукции в разные города. Это очень ответственная, сложная, но вместе с тем интересная работа.

Новую специальность Елена осваивает не только на работе, но и после нее, в Нижегородском институте менеджмента и бизнеса на факультете «Управление персоналом».

В команде Елены — три мастера и 79 подчиненных. Работники трудятся в три смены, так как спрос на автокомпоненты большой.

— Сейчас мы выполняем проект «Калина 2191» для автомобиля ВАЗ «Калина» одной из новых модификаций, — рассказывает Елена Лукьянова.

Кажется, что автокомпоненты — песчинка в сложном устройстве автомобиля, но именно из таких мелочей и создаются машины. Не только оснащение рабочих мест современным высокотехнологичным оборудованием и внедрение современных методов производства создают условия для проявления творческой индивидуальности, профессионального и карьерного роста работников компании. Вся кадровая и социальная политика ГК «Автокомпонент» направлена на формирование стабильного коллектива единомышленников и, как следствие, высоких достижений в работе.

Для сотрудников предприятия организовано качественное питание, работает кафе. На рабочих местах созданы комфортные и безопасные условия труда, все работники обеспечены спецодеждой и обувью, проводятся праздничные мероприятия, для детей сотрудников приобретаются путевки в оздоровительные лагеря по льготным ценам. Вечером с работы сотрудников развозит специальный транспорт. На предприятии работает кабинет медицинской помощи, ежегодно проводится вакцинация всех работников против гриппа, регулярные медицинские осмотры для всех категорий работников предприятия.

В ГК «Автокомпонент» большое внимание уделяют и корпоративной культуре нынешних сотрудников, и воспитанию, возможно, своих будущих работников. Ежегодно 1 сентября здесь отмечается корпоративный праздник «День открытых дверей». В праздничной атмосфере дети сотрудников могут увидеть рабочие места своих родителей и услышать интересный рассказ о компании.

Пример родных — вот основа того, что на предприятии появляются рабочие династии. А общее дело не только сплачивает семьи сотрудников «Автокомпонента», но и создает хорошую рабочую атмосферу, такую, в которой рождается продукция отличного качества.

ГК «Автокомпонент» набирает команду! Если Вы хотите стать ее частью, обращайтесь в отдел кадров:

тел. (831) 255-60-31, факс (831) 255-68-33, e-mail: personal@autocomponent.info.

Ознакомиться с вакансиями можно на сайте www.autocomponent.info, там же можно заполнить заявку соискателя.

Анна Семенова

Фото Алексея Манянина

и из архива ГК «Автокомпонент»